De ontwikkelingen gaan snel en als je niet bij-leert is je inzetbaarheid in bedrijf of organisatie op termijn verdampt! Niet elke werknemer heeft dat voldoende in vizier, maar ook bij werkgevers schort het.
Gelukkig kunnen we leren van goede voorbeelden: bij www.duurzameinzetbaarheid.nl (een initiatief van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) troffen we 5 tips om leren onder werknemers te stimuleren. Die tips zijn opgesteld op basis van analyses van succespraktijken bij 10 bedrijven en samenwerking met 16 sectororganisaties.
